一、先锋引领，争做“一流党员”

一是引领党员在科研发明中发挥标杆示范作用。引领党员争做公司各科研项目的带头人，争创佳绩，先后承担并出色完成各级各类科研项目近百项。公司现拥有授权专利460余项，多项专利技术及产品处于国内领先水平，个别专利技术打破国际垄断。由党员王双飞带领的研发团队，披荆斩棘、攻坚克难，先后获得教育部科技进步一等奖、国家技术发明二等奖、国家科技进步二等奖、环境综合治理技术标杆企业等荣誉，党员的标杆示范作用发挥显著。二是引领党员在技术团队中发挥传帮带作用。依托“博士后科研工作站和特聘专家岗位”，引进中科院生态环境研究中心等科技机构的院士及专家团队，组建高层次人才技术团队。组织技术团队中的党员骨干开展 “一对一” “一对多”实践教学、跟班上岗，培养年轻技术人员成为团队中的骨干力量。三是引领党员在一线岗位中发挥带头作用。狠抓党员队伍的“质”与“量”，要求广大党员立足岗位，以身作则，发扬创新、实干精神，争做“一流党员”。在项目一线设立党员志愿服务队，以实际行动引领全体职工立志为碧水蓝天梦努力奋斗。无论是跋高山涉深水，还是过农田越“毒地”，都能看到博世科党员的身影，真正做到“有困难，党员在前”“有任务，党员在先”，切实发挥新时代党员的先锋模范作用。

二、组织创新，争建“一流组织”

一是提升组织力，强化党组织的战斗堡垒地位。随着公司党员队伍的壮大，对于符合组建条件的基层组织做到应建尽建，并积极推动一线项目部门成立党支部，使党组织成为企业坚强的战斗堡垒，充分发挥党组织的政治核心作用，凝聚思想，让每一名员工从入职开始就感受到党的强大活力，促使其向党组织靠拢。二是集聚力量，推进党建工作规范化。博世科四大创始人均是出身高校的党员教授，历来注重党工群工作，为此专门成立了党群工作部，返聘广西大学轻工学院退休党委书记作为专职党委书记，设党群专员2名，持续推进党建工作规范化、标准化。此外，要求党员保持与时俱进的学习态度，扎实推进 “两学一做”学习教育，严格执行、创新开展“三会一课”制度，增强组织路线服务政治路线的坚定性和有效性，立志建设一流党组织。

三、 红色引擎，争创“一流文化”

一是党群共建，营造博世科特色文化氛围。博世科非常重视党工群团建设，不仅成立了工会、团委,还成立了博世科合唱团、博羽飞扬俱乐部、舞蹈队等各类社团组织，将企业创新务实精神与企业价值观“责任、创新、平等、和谐”相融合，大力推进活动创新，形成生动活泼的工作氛围。通过“线下线上”结合的方式，不仅在园区内设立党群宣传栏、宣传墙、宣传标语，还通过 OA系统党建信息栏、微信公众号、“微党建”微信群等网络媒体，定期发布时政要闻、党建动态、科普知识等讯息，切实做好意识形态工作，不断提高员工队伍的政治觉悟，进一步激发员工活力和潜力。此外，公司党委坚定 “以回报社会为责，发挥组织作用”的信念，除对贫困山村或社会弱势群体进行扶贫救助外，还不断地开展捐资助学工作，帮助贫困学子实现求学梦，以促进企业的健康和谐发展，助力企业行稳致远。二是建强阵地，创新活动形式。在“六有”标准阵地规范化建设的基础上，党工群通过整合资源，投入大量资金，联合打造了集休闲娱乐、运动健身、阅读交流于一体，面积超过3000平方米的党群活动中心和职工之家，并在办公区域设立党员活动室、党委会议室、党群书屋等活动阵地。党工群联动开展形式多样的活动如学习党的十九大精神系列活动、纪念建党系列活动、科技文化节系列活动、“两学一做”专题党课、红色文化之旅、校企党工共建活动、公司党工结对共建活动、公益扶贫活动、绿色同行活动、三八妇女节活动、亲子活动、安全月活动以及各类文娱活动等。不断丰富员工的业余生活，以促进企业文化建设，增强员工的凝聚力、向心力、战斗力，提高他们的归属感、荣誉感、使命感、责任感，进一步引领和提升企业的核心竞争力，为争创“一流企业”夯实基础。三是培养人才，努力打造学习型企业。公司先后引进各类院士、博士、研究生，营造浓厚的学习创新氛围，鼓励全员投身科技创新研发，授权成立博世科学院、建立网络“博•知”学堂等，购入图书2000多册供职工阅读。将科技创新驱动作为引领公司发展的第一动力，努力推动环保科技发展方式向依靠持续的知识积累、技术进步和劳动力素质提升转变，促进绿色生态经济向形态更高级、分工更精细、结构更合理的阶段演进，努力打造服务型、学习型、创新型企业。